来个小小的冷笑话吧~~~【送礼】
外省女干部,过年前给京城男领导送礼,不知送啥好,设计两套方案 :如果领导态度一般,只送土特产; 如果领导很热情,再加送现金卡。第二天,进京住下后到领导家。领导递水果倒茶很热情,决定加送现金卡。第一次给领导送现金卡有些紧张,喃喃细语:“这是我的一点心意,请领导理解。”掏出卡放茶几上赶紧告辞。
回到宾馆,怎么也开不了门,原来将门卡当现金卡送领导了。女干部一晚上没睡好。当然,男领导一晚也没睡好。 内容来这么晚也有沙发坐!哇咔咔… 黄色笑话......
一晚上够折腾的了...... 呵呵,是个笑话· ★2010年GCT考试答案Q270.319.601★考试时间论坛中秋国庆有4天可获3倍工资
按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资
本报讯(记者赵鹏)中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天,市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。
据介绍,中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案
根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案
因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
如何计算加班工资基数2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案
某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
法定节假日不能用倒休冲抵加班费2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案
用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。 这个真不错 不过感觉有点热…… ...............淡定~ 很有意思。不错不错 好热哦,看了就蛋疼。。。 内容谁来描述一下那个没睡好究竟是怎么着了!嘎嘎。,,,,,,,
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