来个小小的冷笑话吧~~~【送礼】

蓝星

         外省女干部，过年前给京城男领导送礼，不知送啥好，设计两套方案 ：如果领导态度一般，只送土特产； 如果领导很热情，再加送现金卡。

　　第二天，进京住下后到领导家。领导递水果倒茶很热情，决定加送现金卡。第一次给领导送现金卡有些紧张，喃喃细语：“这是我的一点心意，请领导理解。”掏出卡放茶几上赶紧告辞。

　　回到宾馆，怎么也开不了门，原来将门卡当现金卡送领导了。女干部一晚上没睡好。当然，男领导一晚也没睡好。

宿命

内容来这么晚也有沙发坐！哇咔咔…

@直@

黄色笑话......
一晚上够折腾的了......

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呵呵，是个笑话·

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★2010年GCT考试答案Ｑ270.319.601★考试时间论坛中秋国庆有4天可获3倍工资
按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资

本报讯（记者赵鹏）中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。

据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案

根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如何计算加班工资基数2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

法定节假日不能用倒休冲抵加班费2010年GCT考试答案|考试时间|考试科目|报名时间|报考条件|考试真题|考试论坛|考前答案|模拟试题|考试形式|考中答案|考试答案|2010年在职研究生考试答案|2010年工程硕士考试答案

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

Nazing

这个真不错 不过感觉有点热……

烟花以冷

...............淡定~

kennyzhouyang

很有意思。不错不错

dainyboy

好热哦，看了就蛋疼。。。

as2002love

内容谁来描述一下那个没睡好究竟是怎么着了!嘎嘎。，，，，，，，